Aprenda esta sigla: DEIB – Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento

Você já conhece a sigla DEIB? Se a resposta for não, é hora de aprender, incorporar e aplicar, pois a cada ano ela se tornará ainda mais importante para sua empresa, cultura organizacional e equipe. Por outro lado, se a resposta for sim, é o momento de analisar como sua organização está implementando diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Vamos combater a discriminação no ambiente de trabalho e fortalecer o compromisso com a equidade!

Na Pluxee, acreditamos que acolher a Diversidade, a Equidade, a Inclusão e o Pertencimento (DEIB) é a base para as empresas construírem um futuro mais justo e competitivo. Nossa experiência mostra que organizações que investem em um capital humano diverso criam ambientes de trabalho dinâmicos e resilientes, capazes de enfrentar os desafios do mercado global.

Por isso, perguntamos:

Qual estratégia sua empresa adotará para liderar essa transformação?

1. O panorama da DEIB na América Latina: Onde estamos?

Segundo o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID, 2023), empresas latino-americanas com equipes diversas em gênero, etnia e habilidades têm 27% mais chances de inovar do que aquelas sem diversidade. No entanto, apenas 18% das pequenas e médias empresas da região medem o impacto de suas políticas de inclusão.

Além disso, há diferenças significativas entre países. No setor de tecnologia, 42% das empresas no Chile possuem programas inclusivos, enquanto no Peru esse número é de apenas 19%.

Fora da América Latina, a diferença é ainda maior: na Suécia, 42% dos cargos em conselhos administrativos são ocupados por mulheres, e na Noruega, a inclusão de pessoas com deficiência elevou a taxa de emprego desse grupo para entre 55% e 60%, comparado a mais de 80% da população ativa geral.

Esses contrastes nos fazem refletir: estamos aproveitando ao máximo o potencial da diversidade na América Latina?

2. Brasil: O poder das favelas no mundo corporativo

O Brasil é conhecido por suas iniciativas inovadoras de inclusão. Em 2022, o Banco do Brasil lançou um programa para incluir 2.000 jovens de favelas em funções técnicas, alcançando uma taxa de retenção de 95% devido a mentorias personalizadas.

De acordo com o Instituto Locomotiva, empresas que investem na diversidade racial registram um aumento de 34% na satisfação dos clientes.

O que acontece quando se abrem as portas para talentos tradicionalmente marginalizados? Novas perspectivas enriquecem as empresas e ajudam a equilibrar as oportunidades em todo o país.

Aqui na Pluxee, nos unimos ao Movimento pela Equidade Racial, o MOVER, com outras 46 grandes empresas. O MOVER trabalha com três grandes pilares: conscientização do racismo, capacitação de pessoas negras e inserção no mercado de trabalho.

3. Uruguai: O país que disse ‘sim’ à inclusão LGBTQ+

O Uruguai se destaca na América Latina em direitos LGBTQ+. Segundo o Equality Now (2023), 67% das empresas do setor financeiro no país possuem políticas explícitas contra discriminação por orientação sexual.

O Santander Uruguai, por exemplo, oferece cobertura médica para cirurgias de afirmação de gênero e treinou 100% de seus funcionários em inclusão, atraindo 20% mais talentos jovens nos últimos dois anos.

4. Peru: Quando a inclusão quebra barreiras geográficas

No Peru, startups como a Tecsup revolucionaram a formação técnica para pessoas em áreas rurais e com deficiência, permitindo que 12% dos formandos conseguissem empregos no setor de mineração.

Empresas como Aje Group implementaram cotas para garantir que pelo menos 15% dos cargos operacionais sejam ocupados por mulheres, desafiando estereótipos e abrindo novas oportunidades.

5. Chile: Mulheres liderando a revolução verde

O Chile se destaca tanto em energias renováveis quanto na equidade de gênero nesse setor. Segundo a CEPAL (2023), 37% dos cargos de liderança em empresas de energia solar e eólica no país são ocupados por mulheres, enquanto a média global é de 22%.

A Engie Chile conseguiu reduzir a desigualdade salarial de gênero de 13% em 2020 para apenas 5,8% em 2023, por meio de políticas de transparência e promoção interna.

6. América Latina: A tecnologia como aliada invisível

A inovação digital está desempenhando um papel fundamental na inclusão.

Na Argentina, a plataforma Incluyeme.com conecta 50.000 pessoas com deficiência a empregos formais.

No Brasil, fintechs e plataformas digitais ampliaram o acesso a serviços financeiros para grupos tradicionalmente excluídos.

No Chile, a digitalização da saúde e da educação aumentou o acesso em 18% em áreas periféricas.

7. Comparação regional: Lições que ultrapassam fronteiras

Estudos mostram que empresas que adotam políticas DEIB melhoram indicadores chave. Organizações inclusivas aumentam a produtividade em 15% a 30% e reduzem a rotatividade de funcionários em cerca de 20%.

8. O impacto na rentabilidade: Números que justificam o investimento

Pesquisas indicam que empresas com equipes diversas são, em média, 18% mais lucrativas e mais adaptáveis às mudanças de mercado.

9. O futuro da DEIB: Compromisso da Pluxee

Na Pluxee, acreditamos que a transformação cultural por meio da DEIB é essencial para um crescimento sustentável e equitativo. Nosso compromisso é apoiar empresas na integração desses valores, desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional.

A inclusão não é apenas uma tendência – é uma necessidade estratégica para o sucesso a longo prazo.