As vantagens da Short Friday para empresas

A busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma das principais preocupações dos trabalhadores, e a cada ano ela fica mais evidente. 

Para atender a essa demanda e melhorar a experiência dos colaboradores, muitas empresas têm adotado a "Short Friday" como um benefício corporativo — uma redução na jornada de trabalho às sextas-feiras, permitindo que os funcionários saiam mais cedo do expediente. 

Mas quais são os reais benefícios dessa prática para as empresas? E qual é a melhor maneira de implementar esse sistema? A Pluxee explica! Confira nosso post para entender as vantagens da Short Friday e como ela pode impactar positivamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores, oferecendo mais felicidade no trabalho.

O que é a Short Friday?

A Short Friday — "Sexta-feira Curta", em tradução livre — é um modelo de jornada de trabalho que reduz as horas de expediente nas sextas-feiras, permitindo que os colaboradores encerrem suas atividades mais cedo ou trabalhem apenas meio-período. Esse benefício pode ser implementado de diferentes formas, como:

• Redução fixa da jornada (exemplo: expediente até às 14h ou 15h);
• Compensação das horas ao longo da semana para encerrar mais cedo na sexta-feira;
• Trabalho híbrido ou remoto às sextas-feiras, com horários mais flexíveis.

Esse day off “pela metade” é um exemplo de bonificação para funcionários que está se popularizando entre empresas que buscam valorizar o bem-estar dos funcionários e entendem a importância do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Benefícios da Short Friday para as empresas

Embora a Short Friday nas empresas seja vista como um benefício para os colaboradores, ela traz diversas vantagens para a própria organização também, como:

1. Aumento da produtividade

Contrariando a ideia de que menos horas trabalhadas significam menor produtividade, a Short Friday, na verdade, estimula um melhor desempenho dos colaboradores: sabendo que terão um expediente reduzido na sexta-feira, muitos funcionários tendem a organizar melhor suas tarefas ao longo da semana, otimizando o tempo e evitando procrastinação. Na maioria dos casos, trabalhadores mais descansados e satisfeitos conseguem produzir mais em menos tempo, tornando-se mais focados e eficientes.

2. Maior engajamento e retenção de talentos

Oferecer um benefício como a Short Friday faz diferença na retenção de talentos. Muitas empresas enfrentam desafios para manter profissionais qualificados, e um dos principais fatores que impactam a decisão de permanência em uma organização é a qualidade de vida proporcionada. Empregadores que oferecem flexibilidade e benefícios diferenciados se tornam mais atrativos para os colaboradores, reduzindo a taxa de turnover. Além disso, um ambiente mais positivo e com maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional favorece o comprometimento dos funcionários com os objetivos da empresa.

3. Melhoria no clima organizacional

A possibilidade de encerrar a semana de trabalho mais cedo gera um impacto positivo no ambiente organizacional. Os funcionários tendem a estar mais motivados e satisfeitos, o que fortalece o espírito de equipe e melhora o clima dentro da empresa. Uma equipe feliz e engajada também colabora melhor entre si, reduzindo conflitos internos e aumentando a eficiência das entregas. Empresas que adotam a Short Friday frequentemente observam uma redução no absenteísmo, pois os funcionários se sentem mais valorizados e dispostos a contribuir para o sucesso da organização.

4. Redução do estresse e aumento do bem-estar

Com uma rotina de trabalho intensa ao longo da semana, os colaboradores sentem os efeitos do estresse e do cansaço acumulado. A Short Friday permite um período maior de descanso que se integra ao final de semana, possibilitando que os funcionários cuidem da saúde, tenham momentos de lazer ou realizem atividades pessoais sem a pressão do trabalho. E colaboradores com uma melhor qualidade de vida tendem a apresentar menos problemas de saúde mental e física, resultando em uma força de trabalho mais eficiente e presente.

5. Diferencial competitivo no mercado

Empresas que adotam a Short Friday demonstram uma cultura organizacional moderna e preocupada com o bem-estar dos colaboradores — o que é um diferencial competitivo na hora de atrair novos talentos e se destacar no mercado como uma organização inovadora e flexível. Empresas que adotam medidas para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores são vistas como mais humanizadas, fator cada vez mais valorizado por profissionais em busca de novas oportunidades.

6. Redução de custos operacionais

Além dos benefícios para os funcionários, a Short Friday também gera economia para a empresa. Com um expediente reduzido, há diminuição no consumo de energia elétrica, água, internet e outros recursos operacionais. Em empresas que adotam a sexta-feira como um dia remoto, os custos com deslocamento e alimentação dos colaboradores também podem ser reduzidos. Pequenas reduções diárias representam uma grande economia ao longo do ano.

Como implementar a Short Friday na empresa?

Para que a Short Friday seja eficiente e traga benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores, é essencial um planejamento adequado, que pode ser feito através de cinco passos simples:

1. Definir um modelo adequado: avalie qual formato de Short Friday faz mais sentido para a realidade da empresa. Pode ser um expediente reduzido de forma fixa, um esquema de compensação de horas ou um modelo híbrido.
2. Comunicação transparente: esclareça os critérios, regras e objetivos da Short Friday para todos os colaboradores, garantindo que todos entendam como funciona e quais são as expectativas.
3. Monitoramento de produtividade: estabeleça métricas para avaliar o impacto da Short Friday na produtividade e nos resultados da empresa. Caso seja necessário, ajustes podem ser feitos ao longo do tempo.
4. Testes e adaptações: antes de implementar a Short Friday permanentemente, faça um período de teste para avaliar os impactos e colher feedback dos colaboradores — e não se esqueça de deixar claro que essa mudança ainda é temporária e está sendo testada.
5. Apoio da liderança: gestores e líderes devem estar alinhados com a proposta e incentivar a equipe a se adaptar à nova rotina de forma eficiente.

Short Friday: benefícios para empresas e colaboradores

A Short Friday é uma tendência que tem conquistado espaço em diversas empresas ao redor do mundo, proporcionando benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações. Se bem implementada, pode ser um grande diferencial na gestão de pessoas, alinhando os interesses da empresa com a valorização do bem-estar dos seus profissionais. E você, já considerou adotar essa estratégia na sua organização?