Remuneração além do salário

A gestão focada em pessoas é tendência! Isso faz dos pacotes de compensation um dos grandes trunfos para os negócios. Estamos falando aqui da oferta de uma combinação atrativa de benefícios para somar ao salário proposto aos candidatos ou a quem já está contratado e trabalhando nas suas equipes.

Plano de saúde, ajuda de custo para educação e benefícios relacionados à alimentação são alguns dos recursos que podem fazer parte desse modelo de negócio humanizado. E o melhor: sem onerar a empresa com custos fora do planejado. 

Quer saber como montar o seu? Fique conosco por aqui! Você verá:

• Gestão focada em pessoas é essencial
• Pacote de compensação pode ser atrativo e ficar dentro do orçamento 

Gestão focada em pessoas é essencial

O sucesso de uma empresa depende de seus funcionários. Por isso, além de escolher bons profissionais, é indispensável mantê-los felizes e motivados. 

Para se ter uma ideia, de acordo com o relatório O Futuro de Vida no Trabalho, feito pela Sodexo Benefícios e Incentivos, que agora se chama Pluxee, em parceria com a Harris Interactive, a produtividade é impactada quando se tem algum problema relacionado à saúde mental.

Dos entrevistados que relataram queixas nesse sentido, 90% afirmaram que houve quedas significativas no rendimento durante a pandemia.

O bem-estar físico também foi afetado nesse período. Os motivos? Redução dos exercícios físicos (65%), alimentação menos saudável (40%) e aumento do consumo de bebida alcoólica (22%).

Como a empresa pode ajudar?

O estudo mostrou ainda que 91% dos trabalhadores consideram bem-vinda a ideia de receber algum tipo de apoio das empresas. 

Nesse sentido, uma forma de mostrar preocupação com o bem-estar e com a qualidade de vida da equipe é fazer uma escolha adequada de benefícios. Combinado ao salário, é  o tal pacote de compensation que mencionamos. 

Assim, os funcionários têm acesso a recursos importantes, como alimentação e saúde, vitais para a qualidade de vida. E essa rede de segurança pode ir além: há empregadores que oferecem apoio para lazer, estudos, infraestrutura de trabalho e serviços que facilitam a vida diária, como auxílio-creche.

Já para as companhias, o investimento financeiro em benefícios tem retorno indireto, pois colaboradores saudáveis e valorizados produzem melhor. Uma pesquisa da Officevibe mostra que funcionários engajados geram 2,5 vezes mais receita para o negócio.

Pacote de compensation é atrativo e fica dentro do orçamento

Os benefícios mais procurados pelos brasileiros atualmente são seguro saúde, flexibilidade de home office e vouchers de refeições prontas subsidiadas, cartão ou app. Oferecê-los ajuda a atrair e reter talentos, sem pesar no bolso da empresa.

Isso acontece porque não são recursos tributados do salário. Quando uma companhia decide disponibilizar vale-alimentação ou refeição, por exemplo, pode fazer o cadastro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). 

Para se ter uma ideia, essa iniciativa do governo federal permite a isenção de encargos sociais e, no caso de companhias sujeitas à tributação pelo Lucro Real, é possível a dedução de até 4% do Imposto de Renda).

Em relação à saúde, vimos que a pandemia evidenciou a importância de darmos uma atenção redobrada ao bem-estar e ao equilíbrio. Desde então, os profissionais têm valorizado benefícios como planos de saúde e odontológico, seguro de vida e auxílio a atividades físicas. Também existem serviços de apoio ao colaborador, que dão acesso a atendimento com psicólogos e outros profissionais pelo telefone ou presencialmente. 

É importante ficar de olho para incluí-los no pacote de compensation e fazer os olhos dos seus candidatos e funcionários brilharem!

Concluindo

Ter um pacote de compensation atrativo é ideal para fazer a sua empresa sair na frente ao contratar talentos ou mantê-los mais tempo satisfeitos, motivados e produzindo seu melhor. Só que na hora de montar uma seleção de benefícios adaptada às necessidades dos colaboradores e ao orçamento do negócio, é essencial procurar uma parceira especializada para se destacar!

Atenta ao novo cenário, a Pluxee, referência em cartão de benefícios, como o vale-alimentação e o vale-refeição, também oferece soluções de bem-estar e saúde sob medida. 

Quer saber como podemos ajudar sua empresa a compor um pacote de compensation atrativo? Preencha o formulário nesta página e receba o contado de um consultor especializado em gestão de negócios, experiência do colaborador e muito mais!