Copa do Mundo nas empresas: tudo sobre folgas e motivação das equipes

A Copa do Mundo é um evento que sempre promete mexer com o dia a dia das empresas. E junto com ela surgem algumas dúvidas bem importantes: devo liberar meus funcionários nos dias dos jogos do Brasil? Como não ver a produtividade despencar neste período? O que diz a Lei Trabalhista?

Durante a Copa do Mundo, o Brasil costuma parar para ver os jogos, sobretudo os jogos da seleção na Copa. E é claro que isso impacta no dia a dia de trabalho dos brasileiros. Mas com o que a empresa deve e não deve se preocupar nesses dias?Se você já pensou sobre isso, aqui é o seu lugar! Trazemos todas as respostas sobre o papel do RH durante este evento esportivo tão esperado pelo público. Você verá:

• Devo liberar os funcionários: o que diz a Lei Trabalhista?

• Como motivar as equipes?

Mas e aí, a empresa é obrigada a liberar os funcionários?

Liberar os funcionários para assistir à Copa do Mundo não é dever das empresas. Trata-se de uma decisão facultativa, ou seja, cabe à cada instituição definir se vai ou não permitir que as equipes se ausentem para assistir aos jogos da seleção na Copa. Em caso positivo, determine se o RH irá abonar as horas ou então estabelecer formas de compensá-las durante outros períodos do ano. Lembre-se que é essencial apresentar todas as condições com clareza aos funcionários. Assim, evita-se qualquer engano ou confusão.

Um ponto importante: a Lei Trabalhista não permite que os dias de férias sejam usados para este fim. Portanto, sugerir essa possibilidade pode implicar em punições e problemas trabalhistas.

A dica é analisar o horário das partidas para entender se vale mais a pena sugerir que os colaboradores tirem folga na Copa do Mundo, em dias de jogos do Brasil, ou então que haja um horário reduzido. Há também companhias que optam por exibir os jogos internamente, formando verdadeiras torcidas com brincadeiras corporativas para aproveitar a festa.

Verifique o que cabe melhor na rotina de trabalho, analisando as entregas que precisam ser feitas, e procure ouvir os colaboradores sobre suas preferências.  A escuta ativa é a melhor forma de chegar ao resultado ideal para todos.

Copa nas empresas: motive suas equipes

Você pode aproveitar esse período para engajar e integrar os seus times com ações simples, mas efetivas. Além disso, oferecer momentos descontraídos, mostrando que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, é uma excelente ideia para trabalhar a experiência do trabalhador, reforçando a sua imagem como marca empregadora. Olha só algumas dicas de brincadeiras para fazer na empresa:

• Bolão: essa dinâmica é infalível para engajar! Todo mundo gosta de dar seus pitacos sobre futebol. Aproveite para oferecer um benefício que eles vão curtir, como um cartão vale-presente; 

• Troca de figurinhas: certamente há muitas pessoas no time que amam os álbuns - e que devem ter várias figurinhas para trocar. Promova isso internamente, sugerindo uma pequena pausa para a ação; 

• Decoração: deixe a decoração de Copa do Mundo, com as cores verde e amarelo, tomar conta da empresa! Para funcionários em home office, mande um kit torcedor, com bandeiras, cornetas e outros adereços;

• Seleção de ouro: que tal escolher um time campeão com base nas entregas dos últimos meses? Crie uma dinâmica divertida, na qual somam pontos quem se destacar! O prêmio pode ser de viagens a cartões vale-presente.

Como trabalhar na Copa do Mundo? 

Como vimos, os jogos da Copa do Mundo nas empresas podem ser um motivo de comemoração. Mesmo que os funcionários se ausentem durante os jogos do Brasil, essa é uma boa oportunidade para integrar as equipes e estimulá-las a entregar bons resultados para ganharem destaque e reconhecimento. 

Vale lembrar que liberar os funcionários não é mandatório, mas sim opcional. Ser flexível nessa escolha conta muitos pontos para a experiência do colaborador e, consequentemente, para a reforçar a imagem da companhia como marca empregadora. Por isso, a dica é fazer deste evento um período festivo e inesquecível para todos.

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