Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho: conheça a data

Celebrado em 28 de abril, o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho é uma data para reforçar a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Criado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), esse dia tem como objetivo conscientizar empresas e colaboradores sobre boas práticas de segurança e bem-estar no ambiente corporativo.

A segurança no trabalho é um tema que vai além do cumprimento de normas regulatórias; ela está diretamente ligada à qualidade de vida dos trabalhadores, à produtividade das empresas e à prevenção de riscos que podem impactar a saúde física e mental dos profissionais. 

Nesse cenário, o RH desempenha um papel estratégico na disseminação de informação e na implementação de práticas de segurança no trabalho, criando uma cultura organizacional voltada para a prevenção e o bem-estar dos colaboradores.

A importância do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho foi estabelecido para reforçar a importância de ambientes laborais seguros e saudáveis. Segundo dados da OIT, apenas em 2019 mais de 395 milhões de colaboradores em todo o mundo sofreram algum tipo de lesão decorrente do trabalho, e quase 3 milhões de pessoas tiveram sua morte causada por fatores também relacionados ao trabalho. 

Números como esses evidenciam a enorme necessidade de medidas preventivas eficazes para garantir a integridade física e psicológica dos trabalhadores.

Além disso, um ambiente seguro reflete na produtividade e na satisfação dos colaboradores, reduzindo taxas de absenteísmo, afastamentos por doença e custos associados a acidentes de trabalho. Empresas que investem em saúde e segurança no trabalho demonstram compromisso com a qualidade de vida de seus colaboradores e fortalecem sua imagem perante o mercado e a sociedade.

O papel do RH na segurança e saúde dos colaboradores

O próprio nome já indica: o setor de Recursos Humanos tem uma responsabilidade direta na gestão da segurança e bem-estar dos colaboradores. 

Por isso, cabe ao setor trabalhar em parceria com as áreas de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional para implementar políticas que reduzam riscos e promovam a conscientização sobre segurança.

Ações que o RH pode implementar

1. Treinamentos e capacitação: programas educativos são essenciais para ensinar boas práticas de segurança, prevenção de acidentes e primeiros socorros;
2. Promoção de campanhas internas: conscientizar os colaboradores sobre ergonomia, prevenção de doenças ocupacionais e segurança nos ambientes de trabalho;
3. Criação de canais de comunicação: disponibilizar meios acessíveis para que os colaboradores possam relatar riscos e sugerir melhorias;
4. Oferecimento de benefícios relacionados à saúde: incentivar a adoção de planos de saúde, programas de apoio psicológico e incentivo à prática de atividades físicas;
5. Fiscalização do cumprimento de normas: o RH pode atuar junto ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) para garantir que as normas regulamentadoras (NRs) sejam seguidas corretamente;
6. Implantação de programas de qualidade de vida: a adoção de práticas voltadas para o bem-estar, como ginástica laboral e incentivos a uma alimentação equilibrada, pode contribuir para a saúde geral dos colaboradores.

Confira também o infográfico sobre como prevenir acidentes de trabalho! 

CIPA

Além dessas ações, todas as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a organizar a CIPA– Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Prevista na Norma Regulamentadora NR-5, a CIPA é um órgão responsável por identificar e propor soluções para reduzir riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Ela deve ser composta por representantes dos empregados e do empregador, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. 

Suas principais atribuições incluem: a realização de inspeções periódicas, a promoção de treinamentos e palestras sobre segurança, além da implementação de medidas preventivas que assegurem o bem-estar dos colaboradores. Ao atuar de forma proativa, a CIPA contribui para a cultura de prevenção nas empresas, reduzindo afastamentos e melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores.

A segurança no trabalho vai além do ambiente corporativo

Existe muito a se fazer quando o tema é segurança, saúde e prevenção de acidentes no trabalho, e uma das partes mais importantes é se lembrar que todas essas ações não se limitam ao espaço físico da empresa. O RH também pode contribuir para a segurança fora do ambiente corporativo por meio de ações como:

• Incentivo ao uso de transportes seguros para deslocamento ao trabalho;
• Promoção de campanhas sobre saúde mental, prevenção de doenças e qualidade de vida;
• Flexibilização da jornada de trabalho para reduzir o impacto do estresse ocupacional;
• Incentivo ao home office ou regime híbrido sempre que possível, para minimizar riscos de deslocamento.

Como o RH pode aproveitar essa data?  

O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho é uma excelente oportunidade para reforçar a conscientização sobre a prevenção de acidentes e a promoção da saúde no ambiente corporativo. O RH pode utilizar essa data para engajar os colaboradores em práticas seguras e incentivar um ambiente de trabalho mais saudável. Algumas ações estratégicas para marcar a ocasião incluem:  

• Realização de palestras e workshops com especialistas: convidar profissionais da área de segurança do trabalho e saúde ocupacional para compartilhar conhecimentos sobre prevenção de acidentes, ergonomia, saúde mental e outros temas relevantes;
• Campanhas de divulgação interna com materiais educativos: criar e distribuir conteúdos informativos, como e-mails, cartazes e vídeos, abordando boas práticas de segurança, normas regulamentadoras e dicas para evitar lesões e doenças ocupacionais;
• Distribuição de materiais sobre boas práticas de segurança: disponibilizar guias, manuais e checklists que orientem os colaboradores sobre como identificar e evitar riscos no ambiente de trabalho, reforçando a importância do uso correto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual);
• Simulações de emergências para preparação dos colaboradores: organizar treinamentos práticos para capacitar os funcionários a agir corretamente em casos de incêndios, evacuações, primeiros socorros e outros cenários de risco, aumentando a segurança no dia a dia;
• Realização de check-ups preventivos para todos os colaboradores: promover exames médicos periódicos, medição de indicadores de saúde (como pressão arterial e glicemia) e orientações com profissionais da área médica, incentivando hábitos saudáveis e prevenindo doenças ocupacionais.  

Ao investir nessas iniciativas, o RH fortalece a cultura de segurança dentro da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais protegido, produtivo e humanizado.

Concluindo

O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho reforça a eterna necessidade de ambientes de trabalho cada vez mais seguros e saudáveis. O RH, como gestor de pessoas, tem um papel essencial na conscientização, educação e implementação de políticas voltadas para a prevenção de acidentes e bem-estar dos colaboradores.

Investir em segurança e saúde é garantir não apenas o cumprimento de normas, mas também um ambiente organizacional mais produtivo, engajado e humanizado. Quando a segurança e o bem-estar são prioridades, todos ganham: empresa, colaboradores e sociedade.