O que empresas mais bem avaliadas da América Latina estão oferecendo como benefícios corporativos?

Imagine duas ofertas de trabalho: uma oferece um bom salário, mas nada além disso. A outra, além do salário, inclui home office, flexibilidade de horário, treinamentos, bem-estar emocional e até benefícios em gastronomia e entretenimento. Qual você escolheria?

Agora imagine que é segunda-feira, 9h da manhã. Em um trabalho, você está preso no trânsito, a caminho de um escritório cinza para uma jornada de oito horas. No outro, você está em casa, com um café na mão, fazendo carinho no seu cachorro e planejando o seu dia com liberdade para definir seus horários. A diferença não é apenas conforto: é qualidade de vida.

Não é coincidência que as empresas mais bem avaliadas da América Latina não apenas pagam bem, mas também investem na qualidade de vida dos seus funcionários. Em um mercado de trabalho competitivo, benefícios diferenciados são essenciais para atrair e reter talentos. Mas o que exatamente essas empresas estão fazendo para se destacar?

As melhores empresas para trabalhar na América Latina e suas estratégias de benefícios

De acordo com o ranking da Great Place to Work, as empresas mais bem avaliadas na América Latina conseguiram criar ambientes inclusivos e equitativos, onde todos os colaboradores podem prosperar. Entre elas, destacam-se gigantes como DHL, PedidosYa e SAP, que revolucionaram seus programas de benefícios.

As cinco melhores empresas e seus diferenciais:

• DHL Express: Além de investir no desenvolvimento profissional, promove um ambiente de pertencimento e oferece programas de bem-estar integral. Seu lema poderia ser “Se você cresce, nós também crescemos”.
• PedidosYa: Incentiva a flexibilidade, tanto nos horários quanto nas modalidades de trabalho, ajudando a equilibrar a vida pessoal e profissional. Imagine poder ir à academia no meio da manhã ou buscar seus filhos na escola sem se preocupar com o relógio.
• Hilton: O bem-estar mental é sua prioridade, não apenas para os colaboradores, mas também para suas famílias. Terapias, assistência psicológica e programas de apoio fazem dela uma das empresas mais humanas para se trabalhar.
• Teleperformance: Se destaca por sua cultura de aprendizado contínuo e por criar um ambiente diverso e inclusivo. Sua filosofia parece ser "Aprender nunca é demais", oferecendo cursos e treinamentos constantes para impulsionar a carreira de seus funcionários.
• SAP SE: A flexibilidade é sua marca registrada. Seus modelos híbridos e programas de bem-estar pessoal garantem que cada colaborador tenha um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

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O que as Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina estão fazendo de diferente?

As empresas mais bem avaliadas não apenas oferecem benefícios competitivos, mas também souberam se adaptar às mudanças e desafios do mercado de trabalho. Entre os principais fatores que as diferenciam, destacam-se quatro áreas-chave:

1. Adoção da Inteligência Artificial

A rapidez na adoção de novas tecnologias, como a Inteligência Artificial, é um diferencial importante. 89% dos colaboradores das melhores empresas têm acesso a programas de treinamento em IA, enquanto apenas 59% das empresas latino-americanas tradicionais oferecem o mesmo. Esse compromisso com a capacitação garante que funcionários e empresas estejam preparados para o futuro, promovendo uma cultura inovadora e tecnológica.

2. Construção de confiança

A confiança é um pilar fundamental nessas empresas. Em organizações com altos níveis de confiança, 9 em cada 10 funcionários dizem que as pessoas se esforçam mais para alcançar os objetivos da empresa. Quando os funcionários se sentem seguros e confiam em seus líderes, eles trabalham com mais dedicação e colaboração.

3. Promoção da equidade

A maior diferença entre as melhores empresas e o restante do mercado latino-americano está na equidade. Nos Melhores Lugares para Trabalhar, a percepção de que promoções são justas é 74% maior do que no restante das empresas da região. Quando os funcionários percebem que há igualdade de oportunidades de crescimento, eles se sentem mais motivados e engajados.

4. Adaptação às mudanças

As empresas que se destacam demonstram grande flexibilidade e capacidade de adaptação. 93% dos colaboradores dessas empresas afirmam que seus colegas se adaptam rapidamente às mudanças, enquanto apenas 64% no restante do mercado compartilham essa percepção. Uma cultura organizacional aberta à mudança, onde os funcionários se sintam seguros para expressar suas ideias, é essencial para o sucesso.

Dados que comprovam a importância dos benefícios

Um relatório da WTW 2023 revelou que 73% dos funcionários na América Latina consideram os benefícios trabalhistas fundamentais quando vão escolher um emprego. Além disso, um estudo da Lockton aponta que empresas com pacotes de benefícios atraentes reduzem a taxa de intenção de saída dos funcionários em 50%.

Por outro lado, a revista Estrategia y Negocios destaca que 6 em cada 10 funcionários na América Latina valorizam mais benefícios flexíveis do que aumentos salariais. Isso reforça a ideia de que a compensação vai além do salário base.

Especialistas em Gestão de Talentos confirmam:

“Empresas que priorizam o bem-estar dos funcionários geram maior engajamento e produtividade. Hoje, os candidatos buscam muito mais do que um salário competitivo: querem equilíbrio, crescimento e um ambiente saudável”.
Mariana Gómez, especialista em Experiência do Colaborador

“As empresas que lideram os rankings de melhores empregadores entenderam que o salário emocional e os benefícios flexíveis são determinantes na decisão dos talentos”.
Julián Pereira, consultor em Marca Empregadora

Diferenças culturais na América Latina: Como criar um pacote de benefícios eficaz?

Embora os benefícios sejam essenciais em toda a região, as preferências variam de acordo com o país e seu contexto cultural.

Um relatório da Lockton destaca que, enquanto Argentina e Chile valorizam mais a flexibilidade e o home office, México e Brasil dão mais importância a benefícios de saúde privada e seguros complementares, devido à alta demanda nos sistemas públicos de saúde. Já em países com inflação elevada, bônus e reajustes salariais frequentes são diferenciais competitivos.

Diante disso, é essencial personalizar os pacotes de benefícios conforme as necessidades de cada país, garantindo sua relevância para os colaboradores.

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Como implementar benefícios na sua empresa?

Agora que sabemos quais benefícios são oferecidos pelas melhores empresas e por que são importantes, surge a questão: como aplicá-los na sua organização?

Aqui estão 5 benefícios altamente valorizados na América Latina:

• Flexibilidade no trabalho: Horários híbridos ou home office são uma das principais demandas dos funcionários atualmente.
• Bem-estar emocional: Terapias psicológicas, folgas para saúde mental e programas de mindfulness podem melhorar significativamente o ambiente de trabalho.
• Capacitação e desenvolvimento: Oferecer cursos e certificações internas é fundamental para motivar os talentos.
• Benefícios de saúde: Planos de saúde privados, seguros e programas de bem-estar físico fazem a diferença na percepção dos colaboradores.
• Bônus e reconhecimentos: Recompensas financeiras ou incentivos por desempenho aumentam o comprometimento e a motivação.

Implementar esses benefícios não exige mudanças drásticas, mas sim uma estratégia bem pensada e adaptável à cultura da empresa. Pequenas ações podem gerar um grande impacto na satisfação e produtividade dos funcionários.

Conclusão

As empresas mais bem avaliadas da América Latina entenderam que benefícios vão além do salário e são fundamentais para atrair e reter talentos. Em um mercado em constante transformação, investir em bem-estar, flexibilidade e crescimento profissional é a chave para construir uma marca empregadora forte e competitiva.