Benefícios espontâneos: o que a empresa pode oferecer ao funcionário?

Quando falamos de benefícios no ambiente de trabalho, geralmente pensamos naqueles obrigatórios, como vale-transporte ou assistência médica. 

Mas e os benefícios que a empresa oferece por vontade própria, sem ser obrigada por lei? Esses são conhecidos como benefícios espontâneos e estão se tornando cada vez mais comuns nas empresas modernas. Vem com a Pluxee explorar um pouco mais sobre o que são eles, exemplos práticos e como eles podem trazer vantagens tanto para os funcionários quanto para a empresa!

O que são benefícios espontâneos?

Benefícios espontâneos são aqueles oferecidos pelas empresas sem obrigação legal. Eles vão além dos tradicionais garantidos pela legislação trabalhista, como vale-transporte ou FGTS: são iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários, incentivar o bem-estar e criar um ambiente de trabalho mais atraente, tanto na parte de recrutamento de novos colaboradores, quando na retenção dos que já estão com a sua empresa. 

Enquanto os benefícios do trabalhador obrigatórios são regulados por lei e garantidos a todos os funcionários, os benefícios espontâneos são opcionais e variam de empresa para empresa. Eles podem ser adaptados às necessidades da equipe e às filosofias da companhia, o que os torna mais personalizados e eficazes em aumentar a satisfação no trabalho.

Exemplos de benefícios espontâneos

Existem inúmeras opções de benefícios espontâneos que uma empresa pode oferecer. Aqui estão alguns dos mais populares:

Vale-cultura

Esse benefício permite que os funcionários utilizem um valor mensal em atividades culturais, como cinema, teatro e compra de livros. Além de promover o lazer, é uma forma de incentivar o desenvolvimento pessoal.

Horários flexíveis

Oferecer flexibilidade no horário de trabalho pode aumentar significativamente o bem-estar dos funcionários, permitindo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Programas de bem-estar

Ginástica laboral, sessões de massagem ou meditação no ambiente de trabalho são alguns dos exemplos mais comuns e efetivos de como as empresas podem cuidar da saúde mental e física dos colaboradores.

Trabalhar de casa

Trabalho remoto, home office, trabalhar de casa… O nome não importa! Essa modalidade de trabalho ganhou popularidade durante a pandemia, e ainda é um benefício que muitas empresas continuam a oferecer, dando aos funcionários a liberdade de trabalhar em um ambiente mais confortável, evitando transtornos com o transporte e também promovendo um equilíbrio maior com a vida pessoal.

Assistência à educação

Subsídios para cursos, palestras ou workshops relacionados ao trabalho são formas de investir no crescimento profissional dos colaboradores.

Dias de folga adicionais

Além das férias garantidas por lei, algumas empresas oferecem dias de folga extras em datas especiais – como aniversários – ou após períodos intensos de trabalho, como uma recompensa pelo esforço.

As vantagens são várias

A implementação de benefícios espontâneos pode gerar múltiplas vantagens, tanto para o colaborador quanto para a empresa.

• Melhoria da qualidade de vida dos funcionários: com benefícios como horários flexíveis ou programas de bem-estar, os colaboradores podem equilibrar melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais;
• Aumento da produtividade: funcionários mais felizes e saudáveis tendem a ser mais produtivos. Benefícios que promovem o bem-estar mental e físico podem resultar em maior engajamento e desempenho;
• Retenção de talentos: em um mercado competitivo, benefícios do trabalho diferenciados podem ser o diferencial para manter talentos na empresa, reduzindo o turnover.

Será que compensa?

Embora a implementação de benefícios espontâneos possa parecer um investimento alto, o retorno em produtividade, retenção de talentos e melhora na imagem da empresa compensa o custo! 

Um estudo do Wellhub, anteriormente Gympass, mostra que empresas que investem no bem-estar dos funcionários têm um retorno positivo em termos de produtividade e retenção, além de reduzir o absenteísmo.

Hora de implementar

Antes de iniciar a oferta de qualquer benefício, é importante ouvir os colaboradores e entender quais são suas maiores necessidades.

E vale lembrar que nem todos os benefícios precisam ser caros: o segredo é encontrar opções que se encaixem no orçamento da empresa e contribuam para o bem-estar dos funcionários. A Pluxee garante que elas existem!

Oferecer benefícios espontâneos é uma excelente forma de melhorar a satisfação dos funcionários, aumentar a produtividade e fortalecer a imagem da empresa no mercado. Em um mundo cada vez mais competitivo, criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar dos colaboradores é um diferencial que trará grandes retornos.