Salário vs. Qualidade de Vida: O Que as Novas Gerações Priorizam?

É um fato que o mundo do trabalho está mudando, e rápido. Há alguns anos, o sucesso profissional se media em cifras: um salário melhor, uma promoção, um escritório maior. Mas hoje, as novas gerações têm outras prioridades. Preferem um trabalho que lhes permita viver bem, com flexibilidade, tempo livre e propósito. Na Pluxee, sabemos que a qualidade de vida não é um benefício adicional, mas sim uma necessidade chave para atrair e reter talentos.

Por isso, hoje o mantra das novas gerações é: trabalhar para viver, não viver para trabalhar. Várias empresas ainda não entendem isso, perdendo vários talentos. Então, cabe a pergunta: Como se atualizar? O que é que as novas gerações priorizam? Como maximizar a produtividade sem deixar de lado o bem-estar das pessoas?

O dinheiro continua importando, mas não é tudo

Claramente, todos vivemos graças ao dinheiro: é um meio, um sustento e dá tranquilidade; no entanto, não é tudo. Um estudo da Gallup revelou que 61% dos millennials e 70% da Geração Z renunciariam a um trabalho bem pago se isso afetasse negativamente seu bem-estar mental.

“Os jovens não querem esperar a aposentadoria para começar a desfrutar a vida. Buscam equilíbrio agora”, diz o Dr. Robert Holden, psicólogo e autor de "Success Intelligence".

“Quanta vida seu trabalho está te custando?” é a pergunta que muitos jovens se fazem na hora de se candidatar a cargos muito bem remunerados, optando, às vezes, por trabalhos menos desafiadores ou com menos exigências em troca de mais saúde mental, tranquilidade, tempo livre e paz.

Os números confirmam

E não é só um discurso, estudos sobre o tema se multiplicam.

Por exemplo, nos Estados Unidos, um informe da Universidade de Harvard encontrou que as empresas com políticas de bem-estar aumentam a produtividade em 31% e reduzem a rotatividade de pessoal em 40%.

Por quê? A resposta está nessas simples perguntas: quem fará melhor seu trabalho? Um colaborador estressado e ansioso ou um feliz, motivado e descansado?

Exemplos como Google, com seus espaços de descanso e programas de saúde mental, e Airbnb, que oferece a seus funcionários um orçamento anual para viajar, demonstram que investir em qualidade de vida é rentável.

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O Chile acompanha a tendência

Segundo a consultora PageGroup, 72% dos trabalhadores no Chile priorizam o trabalho flexível sobre o salário. Empresas como Mercado Livre ou Butterfly têm entendido isso, oferecendo benefícios que vão desde seguros de vida até programas de bem-estar financeiro. “Os trabalhadores já não querem só um bom salário, querem que sua empresa lhes ajude a viver melhor”, comenta María Paz Gatica, especialista em tendências laborais da Universidade Católica.

Por outro lado, na Pluxee Chile, benefícios como 5 dias extras por Lua de Mel, dias de qualidade de vida, meio dia de descanso por aniversário e mais, são muito valorizados por colaboradores de diferentes equipes.

"Dentro dos benefícios que recebo, o que mais valorizo da Pluxee é o cartão de Alimentação. Este incentivo é uma excelente motivação no meu dia a dia"
María Jesús Valenzuela, colaboradora da Pluxee

Uruguai: iniciativas além do salário

Um estudo do Centro de Estudos da Realidade Econômica e Social (CERES) revelou que 68% dos uruguaios mudariam de trabalho se isso significasse mais tempo para sua família e menos estresse.

Empresas como PedidosYa Uruguay têm implementado semanas laborais reduzidas e horários flexíveis, atraindo jovens talentos que valorizam o tempo livre tanto quanto o salário.

No Peru, a felicidade no trabalho é fundamental

Um informe do Ministério do Trabalho indicou que 65% dos trabalhadores peruanos preferem empresas com benefícios de bem-estar, como dias livres extras e programas de saúde emocional.

BCP Perú tem sido pioneiro neste enfoque, oferecendo pausas ativas, teletrabalho e benefícios para a educação dos filhos de seus empregados. 

“Uma empresa que cuida de sua gente é uma empresa com futuro”

Juan Carlos Mathews, economista e docente da Universidade del Pacífico.

Brasil e a revolução do bem-estar corporativo

Segundo a Fundação Getulio Vargas, 75% dos trabalhadores brasileiros acreditam que a flexibilidade laboral é mais importante que um aumento de salário. Empresas como Natura & Co. têm implementado semanas de 4 dias de trabalho, registrando um aumento de 30% na satisfação de seus colaboradores e reduzindo o absentismo em 25%. 

“O bem-estar não é um luxo, é um pilar da competitividade empresarial”
Mariana Silva, socióloga e especialista em mercado laboral.

As empresas que não se adaptarem perderão seus talentos

A toda causa, uma consequência, e já está claro que as empresas que não levarem em conta estas novas tendências, terão grandes perdas, e não só econômicas, senão também reputacionais.

Segundo McKinsey, 40% dos profissionais em nível global estão considerando mudar de emprego em busca de melhores condições de vida. É uma chamada de atenção para as empresas: não basta pagar bem, é preciso oferecer benefícios que realmente melhorem a vida dos trabalhadores.

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Pluxee: bem-estar como estratégia de negócio

Na Pluxee acreditamos que o bem-estar não é só um “extra”, mas sim um fator estratégico. Por isso, oferecemos soluções como cartões de alimentação, experiências de bem-estar e benefícios personalizados que ajudam as empresas a cuidar de sua equipe e melhorar sua produtividade.

As empresas que apostaram em benefícios alinhados com as expectativas das novas gerações conseguiram não só aumentar a retenção de talentos, mas também melhorar sua reputação. Um estudo de Glassdoor revelou que as empresas com políticas de bem-estar sólidas têm 50% mais de probabilidades de serem recomendadas como bons lugares para trabalhar.

Conclusão: a qualidade de vida já não é negociável

As novas gerações: como os millennials e a geração z mudaram as regras do jogo. O salário segue sendo um fator importante, mas não é o único nem o mais determinante. Flexibilidade, propósito, bem-estar físico e mental, e equilíbrio entre a vida pessoal e laboral são agora as chaves para atrair e reter talento. As empresas que entenderem isto e se adaptarem não só serão mais competitivas, senão que construirão equipes mais felizes e comprometidas.

Na Pluxee, acreditamos que a verdadeira riqueza de uma empresa está em sua gente. Por isso, trabalhamos dia a dia para oferecer soluções que ponham o bem-estar no centro da estratégia corporativa. Porque, no final, uma empresa exitosa não é a que paga mais, senão a que sabe cuidar melhor de sua equipe.