Veja como surgiu a liderança feminina

A liderança feminina é um tema cada vez mais relevante no ambiente corporativo, especialmente no contexto da busca por igualdade de gênero e promoção de mulheres em posições de liderança.

A trajetória da liderança feminina remonta a séculos de lutas e movimentos sociais que têm sido fundamentais para abrir caminho para as mulheres no mercado de trabalho.

O conceito de liderança feminina ganhou força com o movimento sufragista no início do século XX, quando as mulheres começaram a lutar pelo direito ao voto e à participação política. 

Esse movimento foi precursor das lutas por igualdade de gênero nas décadas seguintes. Nos anos 1960 e 1970, o movimento feminista deu um grande impulso à presença feminina em diversas esferas, incluindo o mercado de trabalho, promovendo leis e políticas que garantissem direitos iguais para homens e mulheres.

Características da liderança feminina

A liderança feminina apresenta características que contribuem significativamente para a dinâmica organizacional. Estudos apontam que mulheres em posições de liderança tendem a ser mais colaborativas, empáticas e orientadas para o desenvolvimento de suas equipes. 

Elas também são mais propensas a adotar estilos de liderança participativos e inclusivos, valorizando a diversidade e promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor.

Além disso, a liderança feminina é frequentemente associada a uma maior preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o que se alinha diretamente com as soluções de benefícios corporativos, que são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório, contribuindo para a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários.

Dados sobre a liderança feminina no Brasil

No Brasil, embora ainda haja um longo caminho a percorrer, as mulheres têm conquistado cada vez mais espaço em cargos de liderança. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres representam cerca de 37% dos cargos gerenciais no país. No entanto, essa porcentagem diminui significativamente em posições de alta liderança, como diretorias e conselhos de administração, onde as mulheres representam apenas cerca de 13%.

A promoção da liderança feminina é crucial para o desenvolvimento das organizações e para a sociedade como um todo. A diversidade de gênero nas empresas está associada a melhores resultados financeiros, maior inovação e uma melhor capacidade de atração e retenção de talentos. Empresas que investem em diversidade e inclusão, como a Pluxee, destacam-se no mercado por promoverem um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

Conclusão

A liderança feminina é essencial para o progresso do mercado de trabalho e para a construção de uma sociedade mais equitativa.

Promover a igualdade de gênero e apoiar as mulheres em posições de liderança traz inúmeros benefícios para as empresas. Ao integrar soluções como vale-alimentação, vale-refeição e multibenefícios, a Pluxee contribui para um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo, reforçando seu compromisso com a diversidade e a inclusão.