7 benefícios em um só cartão? Temos!
Chegou a hora de modernizar o seu pacote de benefícios. O cartão multibenefícios Pluxee abre um mundo de oportunidades para as pessoas que trabalham na sua empresa. Bora aproveitar?
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Mais comodidade, economia e flexibilidade, impossível! O Pluxee Multibenefícios é um cartão que pode ter até sete carteiras de benefícios para seus colaboradores. O mesmo cartão da hora do almoço pode receber um crédito para comemorar o Natal, entre milhões de possibilidades.
Supermercados, açougues, padarias, mercearias, sacolões e hortifrútis.
Restaurantes, apps de delivery, lanchonetes, pizzarias, padarias.
Presentes, vestuário, eletroeletrônicos, decoração e lazer.
Combustível, manutenção veicular, carros por app, pedágios e estacionamentos.
Papelaria, móveis de escritório e lojas de informática.
Cursos online, cursos presenciais e de idiomas, EAD, material escolar.
Clínicas de exames médicos, farmácias, laboratórios e academias.
Vem com a gente!
Mais eficiência operacional e redução de custos para sua empresa. Contrate tudo com a gente e economize tempo de dinheiro!
A rede credenciada Pluxee tem abrangência nacional, com mais de 700 mil estabelecimentos credenciados.
É possível contratar transferência de saldo entre as carteiras elegíveis. E sua equipe gerencia o saldo em tempo real pelo app gratuito.
Lideramos o jogo quando o assunto é benefício para funcionários: a Pluxee foi eleita a melhor empresa de vale-alimentação na opinião do consumidor, no prêmio O Melhor de São Paulo 2024.
Nossa Central de Atendimento especializada apoia sua equipe diariamente, 24 horas por dia, para resolver qualquer questão.
Quem tem Pluxee ganha acesso a um app completo, com serviços para o cartão, saldo e descontos imperdíveis
São valores extras oferecidos aos funcionários, além do salário, que podem ser oferecidos por meio de cartões multibenefícios ou carteiras digitais. Esse modelo permite que cada profissional possa escolher quais benefícios deseja receber de acordo com seus hábitos e necessidades.
O saldo oferecido pela empresa é gerenciado pelo próprio colaborador, conforme as suas demandas.
Quer simplificar a oferta de benefícios na sua empresa com um cartão único de aceita até 7 carteiras?
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O vale-alimentação e o vale-refeição são benefícios regulados pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Suas regras proíbem a transferência de saldo entre os dois benefícios.
Isso quer dizer que, no caso do vale-refeição (refeições prontas) e do vale-alimentação (alimentos no mercado e similares), o saldo deve ser utilizado para a sua finalidade inicial, não podendo ser transferido de um para o outro.
O cartão único, com até sete carteiras de benefícios integradas, é uma opção mais econômica para a empresa, que assegura a liberdade de escolha de cada colaborador - característica cada vez mais importante para garantir a atração e a retenção de talentos na empresa.
Segundo a consultoria Robert Half, escolher as opções de benefícios mais adequadas às suas rotinas é o desejo da maioria dos trabalhadores brasileiros, e ter essa opção impacta diretamente no bem-estar e na satisfação do profissional.
Ao perceber que a companhia se preocupa com os desejos e as necessidades da equipe, os funcionários tendem a se sentir mais acolhidos e transmitem essa vivência para o mercado de trabalho, transformando-a em motivação e mais produtividade.
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Nossa solução multibenefícios é oferecida por meio de um cartão único, pré-pago com até sete diferentes carteiras integradas (chamadas de wallets).
A empresa busca entender quais são os melhores benefícios para cada indivíduo e, com base nessas informações, consegue montar um pacote de benefícios flexíveis atrativo.
Para isso, basta solicitar o contato de um consultor especializado Pluxee, que vai te ajudar criar uma carteira que cabe no seu bolso, com base no perfil dos funcionários, que poderão usufruir das vantagens do melhor cartão de benefícios para funcionários e toda a sua flexibilidade.
A oferta de benefícios flexíveis para funcionários não é obrigatória por lei. Ou seja, montar um pacote de benefícios flexíveis é uma opção da empresa — mas é uma que traz muitas vantagens.
Esta regra só muda se conceder benefícios flexíveis estiver determinado em contrato ou na Convenção Coletiva de Trabalho de uma determinada categoria profissional.