Quais são os benefícios mais desejados em 2022? Descubra aqui!

Em dois anos de pandemia, ficou evidente que o mundo não está disposto a retomar alguns padrões de comportamentos anteriores. As pessoas mudaram suas percepções em relação à qualidade de vida e ao trabalho. Por isso, as empresas que quiserem atrair e reter os melhores talentos precisarão investir em pessoas.  
  
Nesse sentido, os benefícios nas empresas têm um enorme valor e devem ser estratégicos. É preciso atender aos desejos dos colaboradores e oferecer os que são mais atraentes no momento, como mostraremos a seguir. Você verá:

• O benefício como fator estratégico 
   
• Benefícios em alta para 2022

O benefício como fator estratégico

O estudo O Futuro da Vida no Trabalho, realizado pela Sodexo em parceria com a Harris Interactive, apontou que a maior parte dos entrevistados considera trocar de emprego, na busca por empresas com políticas mais flexíveis de jornada de trabalho e com benefícios empresariais estendidos à família. 
  
Outras pesquisas ainda revelam um cenário preocupante e reafirmam a importância de manter o funcionário motivado e feliz no trabalho (e os benefícios corporativos ajudam nessa meta). Segundo dados da Gallup, empresa norte-americana de pesquisa de opinião, 61% dos trabalhadores não se sentem engajados em suas atividades. E, comprovando os riscos dessa estatística, um estudo da Bain & Company mostra que um funcionário desmotivado pode ser 125% menos produtivo do que os colegas engajados.

Fica evidente que as necessidades dos colaboradores extrapolam os muros da empresa e que é preciso considerar o que move cada um. E aqui também entra um fator fundamental: além de oferecer um pacote de benefícios inteligente, olhar para o indivíduo. Foi-se o tempo em que era possível oferecer opções de benefício coletivas. O RH hoje precisa ter uma visão individualizada, entendendo o que agrega valor para cada funcionário. 

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Os mais desejados em 2022

Você sabe quais os benefícios para funcionários mais desejados? A saúde física e mental dos colaboradores deveria ter sido prioridade das empresas nos últimos tempos. Só que, na contramão dessa demanda, o estudo da Sodexo apontou que 30% dos entrevistados alegaram não terem recebido nenhum tipo de suporte de programas de saúde mental e 27%, de programas de bem-estar. E é claro que esse é um apoio fundamental que a maioria espera e deve estar entre os benefícios nas empresas.   
  
Nesse cenário, entram na lista de desejos benefícios como apoio psicológico, social, jurídico e financeiro, ajuda de custo para realizar exercícios físicos e práticas saudáveis para a mente, como yoga e meditação, auxílio para o home office, alimentação saudável e equilibrada, e extensão de benefícios para a família.

Apoio à saúde mental e financeira

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o quinto em índices de depressão. E é claro que isso se reflete no mercado de trabalho. Nesse sentido, é cada vez mais importante que as empresas ofereçam serviços de suporte psicológico aos funcionários. 
  
O Apoio Pass da Sodexo é uma carteira de benefícios voltada para as empresas que desejam oferecer apoio psicológico, social, financeiro e jurídico aos colaboradores. Em um momento de tantas mudanças, incertezas econômicas e preocupação com a saúde mental, o Apoio Pass é uma forma de auxiliar o trabalhador a ter o suporte de profissionais adequados em momentos difíceis. 
 

Auxílio academia

Os pacotes de benefícios estão mudando – e a empresa precisa acompanhar! É comprovado que corpo e mente se beneficiam com a prática de exercícios físicos. E a procura pelas academias vem crescendo na onda da busca por mais qualidade de vida. As empresas podem dar aquele empurrãozinho, contribuindo para a prática. 

O Gympass é um benefício para ser utilizado em academias, com centenas de estabelecimentos credenciados. Garantir valores específicos para estimular que o funcionário faça atividades físicas com frequência também é uma ótima forma de auxiliar no bem-estar. Gympass acesso!

Auxílio home office

O estudo da Sodexo apontou que 92% dos brasileiros querem continuar trabalhando remotamente. E muitas empresas estão apostando nesse caminho ou na forma híbrida. Só que a pesquisa também apontou a falta de suporte sentida pelos trabalhadores. 

Por isso, é preciso garantir um apoio específico com benefício corporativo que faça sentido. O auxílio home office é uma forma de oferecer boas condições para o funcionário trabalhar em casa, com ajuda de custo para internet, telefone e itens de escritório, por exemplo.

Benefícios em alimentação

Na esteira da melhor qualidade de vida e bem-estar, a alimentação saudável e equilibrada ganhou muito espaço. Os benefícios de vale-refeição e vale-alimentação tornam-se ainda mais importantes e se complementam, já que o benefício alimentação garante acesso aos gêneros alimentícios nos supermercados e o cartão refeição é voltado para a compra de refeições prontas em restaurantes.

O auxílio-alimentação da Sodexo é mais uma alternativa de benefício empresarial alimentar flexível, já que ele une as vantagens do vale-alimentação e do vale-refeição em um único cartão, sem a necessidade de cadastro da empresa no PAT. No auxílio-alimentação é possível que o usuário faça a transferência de saldos entre as carteiras de benefícios, garantindo mais flexibilidade. Além disso, o cartão possui tecnologia de pagamento por aproximação.

Família do funcionário é contemplada 

Uma excelente solução para que o funcionário se sinta realmente cuidado pela empresa é incluir seus dependentes no pacote de benefícios. Aqui, cônjuges, filhos e pais podem ser inseridos nos planos de saúde, se beneficiar de auxílio-creche, apoio aos estudos e outros. 

O mais importante é abrir o leque e ofertar diversas opções para que cada colaborador se sinta contemplado e possa escolher as que mais têm a ver com seu perfil. 

A Sodexo oferece uma enorme variedade de benefícios para empresas, seguros e serviços para os trabalhadores, sendo a parceira ideal para construir com o cliente uma política de benefícios que permita pacotes diferentes para os diversos perfis que compõem uma equipe de alta performance.  

Concluindo

Os pacotes de benefícios são grandes aliados de um negócio! Entender as possibilidades existentes e oferecer a melhor opção para as suas equipes é essencial para ter resultados mais interessantes. Assim, você terá só ganhos.

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