PME's: quando investir em benefícios corporativos?

Pequenas e médias empresas têm uma realidade específica. Geralmente, a equipe é reduzida e nem sempre há um profissional de Recursos Humanos olhando somente para o time.  

Mesmo com essa configuração, dá para evoluir em alguns pontos, principalmente para motivar quem está trabalhando com você. Os benefícios corporativos são um bom caminho. Quer saber mais sobre o tema? Fique conosco por aqui para ver:

• Benefícios corporativos para PME's: quando ir além?
• Além dos tradicionais: opções de benefícios para engajar a equipe

Benefícios corporativos para PME's: quando ir além?

Além do vale-transporte, que é um benefício obrigatório, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, há duas opções mais comuns entre pequenas e médias empresas.  

São elas: o vale-refeição, utilizado para adquirir refeições prontas em restaurantes e lanchonetes, e o vale-alimentação, voltado para a compra de gêneros alimentícios em supermercados, quitandas e hortifrútis, entre outros.  

A oferta de ambos não é obrigatória. No entanto, como são regulados pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), garantem algumas vantagens para o empregador. 

Olha só:

• Ao se cadastrar no PAT, a empresa garante a isenção de encargos sociais, como INSS e FGTS, sobre o valor do benefício.
• Além disso, quando cadastradas no PAT, os empregadores que optam pelo modelo de tributação Lucro Real ainda poderão deduzir até 4% do Imposto de Renda.  

Entretanto, dentro do universo dos benefícios corporativos há um mundo inteiro de possibilidades, que podem contribuir muito para a evolução do seu negócio. Quer saber todas elas e de quais maneiras contribuem para turbinar a sua empresa? Te mostramos a seguir.

Além dos tradicionais: opções de benefícios para engajar a equipe

Há diversas possibilidades para pequenos empreendedores que desejam ir além do obrigatório - ou dos mais conhecidos por aí. E todos podem ser contratados por empresas pequenas e médias, com um ou mais colaboradores. Olha só o que você pode oferecer:

Cartão Multibenefícios

Também há a possibilidade de oferecer um cartão que permite ao colaborador escolher como distribuir melhor o saldo recebido (com exceção do vale-refeição e do vale-alimentação). É uma maneira de dar mais autonomia e liberdade de escolha aos profissionais que estão ao seu lado! Aqui na Pluxee, por exemplo, temos um cartão multibenefícios com até sete carteiras integradas.

Olha só quais são elas:

• Vale-refeição: usado para a compra de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes e bares, entre outros locais semelhantes;
• Vale-alimentação: possibilita adquirir gêneros alimentícios em supermercados, quitandas, açougues e hortifrútis, entre outros estabelecimentos (lembrando que ambos os benefícios não podem ter seus saldos migrados devido a regulamentações bem específicas - veja mais sobre este tema neste artigo sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT);
• Educação: voltado à compra de cursos e capacitações em geral, além de materiais escolares;
• Home office: destinado a quem precisa adquirir móveis de escritório e itens de papelaria, entre outros;
• Mobilidade: valor que pode ser aproveitado para pagar o combustível e até mesmo em carros de aplicativo, entre outras possibilidades que contribuem com o deslocamento dos profissionais;
• Saúde e bem-estar: benefício que contribui para a qualidade de vida das pessoas. É possível utilizar na academia, em diversas formas de apoio à saúde e muito mais;
• Gift: um benefício muito especial, o vale-presente que pode ser utilizado em todos os estabelecimentos. É possível migrar o saldo recebido para todas as carteiras disponíveis. Ou seja, dá para comprar presentes, abastecer o carro, usar em supermercados, na academia e onde quiser! Um presentão daqueles!

Vale-cultura

Pode ser usado em programas culturais, como exposições e cinemas. É uma boa maneira de promover qualidade de vida para as pessoas. Quando isso acontece, a disposição e a criatividade no trabalho melhoram muito!

É fundamental ter em mente que os benefícios não custam muito para o seu negócio - e podem gerar resultados incríveis. Você retém talentos, além de estimular a produtividade e a criatividade. E mais: a sua empresa cresce quando tem pessoas dedicadas e engajadas na equipe.  

Concluindo

Se você tem uma pequena ou média empresa, saiba que há um mundo de oportunidades de benefícios corporativos que podem impulsionar a produtividade e o engajamento do time. E o melhor: com preços acessíveis e vantagens fiscais para o seu negócio.

Só que antes de contratar, não esqueça: analise profundamente a sua situação financeira para entender se esse passo cabe no seu bolso. Consulte profissionais especialistas em contabilidade e ouça o seu time. Entenda o que é interessante para eles. Depois, comemore os bons resultados!Quer ajuda nesse processo? Temos consultores que podem te orientar na escolha dos melhores benefícios para o seu time! 

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