Vale-cultura: será que realmente vale a pena contratar?

O vale-cultura é um benefício corporativo que, infelizmente, ainda é pouco adotado pelas empresas, mas que pode trazer vantagens significativas tanto para elas quanto para os colaboradores. 

Criado pelo governo federal em 2012, o programa pretende incentivar o acesso à cultura por meio de um subsídio mensal destinado à compra de produtos e serviços culturais. E, apesar de ainda não ser o benefício mais comum, ele tem tudo para ser um diferencial estratégico para o setor de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional e impactando positivamente a satisfação dos profissionais.

Vem com a Pluxee descobrir um pouco mais sobre os benefícios do vale-cultura para empresas e colaboradores, entender seus desafios e avaliar se ele realmente vale a pena (essa resposta já podemos adiantar que é “sim”!).

O que é e como funciona o vale-cultura?

Para começar, é importante explorar mais detalhes sobre o assunto, principalmente a lei que instituiu o vale-cultura.

Também chamado apenas de cartão cultura, ele é um benefício de caráter opcional, regulamentado pela Lei 12.761/2012, que permite aos trabalhadores formais receberem um crédito mensal para consumo em atividades culturais, como:

• Compra de livros e e-books;
• Ingressos para cinema, teatro e shows;
• Assinaturas de serviços de streaming de música, vídeo e jornais;
• Visitas a museus e exposições;
• Cursos de arte, dança e teatro, entre outros.

Esse benefício pode ser concedido a todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, e não substitui ou interfere em outros auxílios, como vale-alimentação e vale-refeição. Além disso, ele ajuda a tornar a cultura mais acessível a um público mais amplo, incentivando a valorização da arte e do conhecimento — esse é, inclusive, seu principal objetivo e o motivo da sua criação.

SAIBA COMO CONTRATAR O VALE-CULTURA

6 principais benefícios do vale-cultura para empresas

O vale-cultura vale a pena, e a Pluxee tem como provar! Para isso, separamos as seis principais vantagens de incluir esse benefício na sua empresa, e como ele pode se tornar um dos itens mais valorizados no pacote.

1. Diferencial competitivo na atração e retenção de talentos

Com a concorrência cada vez mais acirrada por profissionais qualificados, oferecer um pacote de benefícios atrativo é essencial! E o vale-cultura pode ser um grande diferencial para a empresa, demonstrando seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, já que empresas que investem em cultura fortalecem sua imagem como empregadores modernos e inovadores.

2. Estímulo à criatividade e inovação

Funcionários que têm acesso a atividades culturais tendem a desenvolver melhor sua criatividade e capacidade de resolução de problemas, o que impacta direta e positivamente na produtividade e na inovação dentro da empresa. Um colaborador com maior repertório cultural consegue trazer novas perspectivas e soluções mais dinâmicas para desafios cotidianos, além de mais empatia e diversidade.

3. Fortalecimento da cultura organizacional

Empresas que promovem o acesso à cultura mostram um compromisso com o desenvolvimento integral de seus colaboradores. Isso pode fortalecer a identidade organizacional e o engajamento dos profissionais com os valores da companhia. Além disso, oferecer o vale-cultura pode ajudar a empresa a se posicionar como socialmente responsável.

4. Benefícios fiscais

As empresas que aderem ao vale-cultura podem se beneficiar de alguns incentivos fiscais regulamentados pela lei que abrange o benefício: o valor investido nele é abatido do Imposto de Renda, reduzindo a carga tributária e trazendo vantagens financeiras para a organização. Esse incentivo pode ser um fator determinante para que mais organizações passem a considerar a adesão ao programa.

5. Melhoria na qualidade de vida dos colaboradores

O acesso à cultura contribui para o bem-estar emocional e mental dos profissionais, reduzindo os níveis de estresse e aumentando a satisfação no ambiente de trabalho. E, claro, funcionários mais felizes são mais produtivos e engajados!

Além disso, a cultura proporciona momentos de lazer e aprendizado que enriquecem a vida pessoal e profissional dos trabalhadores.

6. Fortalecimento do employer branding

Empresas que oferecem benefícios diferenciados, como o vale-cultura, ganham maior visibilidade no mercado e se tornam mais atrativas para novos talentos. Isso fortalece o employer branding, tornando a organização mais competitiva na captação e retenção de profissionais qualificados.

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Benefícios do vale-cultura para os colaboradores

Para os colaboradores, os benefícios do cartão vale-cultura também são vários! Confira nossa lista dos principais:

Acesso democratizado à cultura

Nem todos os profissionais têm condições financeiras de consumir produtos e serviços culturais regularmente. O vale-cultura facilita esse acesso, permitindo que mais pessoas usufruam de experiências enriquecedoras. Isso pode ajudar a reduzir desigualdades no acesso à cultura e ampliar o repertório cultural da população.

Desenvolvimento pessoal e profissional

A exposição à cultura amplia horizontes, melhora a interpretação de textos, desenvolve o pensamento crítico e estimula a criatividade — habilidades fundamentais para qualquer profissional! O contato com diferentes manifestações artísticas também pode contribuir para uma mentalidade mais dinâmica e inovadora, abrindo mentes e oferecendo perspectivas cada vez mais diversas.

Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Colaboradores que têm momentos de lazer e cultura fora do trabalho tendem a apresentar melhor equilíbrio emocional, o que impacta positivamente sua performance e relações interpessoais no ambiente corporativo. Profissionais que se sentem mais satisfeitos com sua vida pessoal também tendem a ser mais produtivos e motivados no trabalho.

Maior engajamento com a empresa

Funcionários que percebem que a empresa investe em seu bem-estar e desenvolvimento têm maior senso de pertencimento, o que contribui para uma cultura organizacional mais sólida e produtiva. Esse tipo de iniciativa reforça a percepção de que a empresa valoriza seus colaboradores e se preocupa com seu crescimento.

Estímulo ao consumo de conteúdo cultural de qualidade

Com o vale-cultura, os trabalhadores podem escolher consumir produtos e serviços culturais de alta qualidade, aumentando o acesso a obras literárias, filmes premiados, peças de teatro e outras manifestações artísticas enriquecedoras. Isso incentiva a construção de uma sociedade mais informada, participativa, empática e diversa.

Os desafios do vale-cultura

Apesar dos benefícios, algumas barreiras ainda dificultam que mais empresas adotem o vale-cultura:

• Baixa adesão das empresas: muitas organizações desconhecem o programa ou não veem valor estratégico em implementá-lo;
• Pouca divulgação entre os colaboradores: muitos profissionais não sabem que suas empresas poderiam oferecer esse benefício ou desconhecem como utilizá-lo;
• Restrito a empresas do lucro real: apenas empresas tributadas pelo lucro real podem obter os benefícios fiscais do programa, o que limita sua adoção por pequenas e médias empresas;
• Necessidade de parcerias: nem todos os estabelecimentos aceitam o vale-cultura, tornando essencial que as empresas informem seus colaboradores sobre onde e como podem utilizá-lo;
• Burocracia na implementação: algumas empresas podem considerar o processo de adesão ao programa burocrático e pouco prático.

Amplie os horizontes dos seus colaboradores com o vale-cultura!

O vale-cultura pode ser um excelente aliado para empresas que desejam investir no bem-estar e no desenvolvimento de seus colaboradores. Ele se destaca como um benefício diferenciado e diferenciador para atração e retenção de talentos, fortalece a cultura organizacional e melhora a qualidade de vida dos profissionais.

Contudo, para que ele realmente se torne um benefício amplamente adotado, é necessário maior incentivo governamental, conscientização por parte das empresas e maior rede de estabelecimentos credenciados. Se bem implementado, o vale-cultura não só vale a pena, como pode ser um fator transformador no ambiente corporativo, promovendo um impacto positivo na sociedade como um todo.

E você, já pensou em incluir o vale-cultura no pacote de benefícios da sua empresa? Entre em contato com a Pluxee para ter atendimento personalizado e planos que se adaptam às necessidades da sua organização e dos seus colaboradores!