Os benefícios flexíveis melhoram a experiência de trabalho do funcionário. Saiba mais

Benefícios flexíveis: uma ferramenta importante para o RH Leia mais:

16 Agosto 2024

Conheça a utilização correta dessa modalidade, que dá opções de escolha de benefícios para o colaborador, criando novas experiências no trabalho.

Imagine duas pessoas, Maria e João, que acabaram de ser contratados por uma mesma empresa. Maria é uma mulher solteira de 36 anos cujo programa predileto é ir a cinema e shows. Gosta de exercitar-se pelo menos três vezes por semana porque acredita que a atividade física a ajuda a manter o equilíbrio mental. João é um homem casado de 44 anos, que gosta muito de interações sociais com seus colegas de trabalho e adora passar todo seu tempo livre em casa, cuidando do filho de 3 anos.

Como profissionais com perfis diferentes e necessidades específicas, os dois recém-contratados optaram por receber plano de benefícios distintos, chamados de benefícios flexíveis. Para Maria, fazia sentido escolher créditos de vale-cultura e de academia. Para João, o auxílio-creche e o vale-refeição farão toda a diferença.

Embora Maria e João sejam personagens hipotéticos, empresas que começam a implantar programas com cartões de benefícios flexíveis, benefícios inovadores nas empresas, com diversas opções de benefícios aos seus trabalhadores são reais – e cada vez mais numerosas. 

O modelo de benefícios flexíveis está ganhando espaço. A cada dia, mais empresas desejam aumentar o número de opções de benefícios flexíveis para a escolha do trabalhador. Esse é o real conceito de benefício flexível: franquear escolhas de benefícios ao trabalhador. As empresas que o adotam benefícios flexíveis buscam adequar suas práticas às políticas de benefícios difundidas em vários outros países ou desejam ser vistas como inovadoras e focadas na experiência de seus colaboradores.

O que são planos de benefícios flexíveis?

Há diversos tipos de benefícios nas empresas. O mercado de benefícios flexíveis  passou por uma transformação recente. Até alguns anos atrás, ele era composto basicamente por três pilares: o do vale-transporte, o PAT, que é o programa de alimentação do trabalhador, com vale-alimentação e vale-refeição, e o vale-cultura.

Dentre as várias alterações na legislação propostas pela Reforma Trabalhista de 2017, houve a criação de outros valores pagos pela empresa aos seus trabalhadores sem a configuração de salário. Seriam, portanto, novos pacotes de benefícios, como por exemplo ajuda de custo, diárias para viagens, prêmios e abonos.

Com uma gama aumentada de benefícios, passou a fazer mais sentido oferecer ao trabalhador a opção de escolher pelos que atendem suas necessidades específicas. “É isso que são benefícios flexíveis”, diz Willian. “Dentro de uma cartela de opções, o colaborador da empresa pode selecionar os que prefere.”

Nesse sentido, com esse pacote de benefícios flexíveis, o funcionário da empresa se transforma no centro da questão, no tomador de decisão. “O foco passa a ser a experiência do trabalhador.” Por outro lado, para a empresa, a flexibilidade funciona como uma ferramenta de gestão de pessoas, já que ela aumenta o índice de satisfação do colaborador.

No infográfico abaixo, mostramos o que são benefícios flexíveis e as vantagens dos planos de benefícios flexíveis para o trabalhador e a para a empresa, além de quais são os benefícios que podem compor a cartela flexível.

Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?

Funcionários podem escolher, dentro de critérios definidos, quais benefícios querem receber.

Vantagens dos multibenefícios para o colaborador

Personalização dos benefícios - O colaborador pode escolher, dentro da gama oferecida pela empresa, os benefícios que fazem sentido para ele.

Melhores experiências - O trabalhador passa a ser visto de maneira mais personalizada, individualizada, já que todo o conceito está baseado em sua experiência e em proporcionar opções de escolha.

Mais satisfação - Uma pesquisa recente mostrou que 85,7% das empresas que oferecem portifólio amplo afirmaram que seus colaboradores estão satisfeitos.

Vantagens dos benefícios flexíveis para a empresa

Atrai e retém talentos - Uma cartela flexível melhora a imagem da empresa – e uma empresa com boa imagem costuma ser o destino preferencial dos melhores do mercado.

Traz inovação - O modelo flexível está ganhando espaço. Empresas que o adotam buscam adequar suas práticas às políticas de benefícios difundidas em vários países ou desejam ser vistas como inovadoras e focada s na experiência de seus colaboradores.

É uma ferramenta de gestão de pessoas - Com colaboradores mais satisfeitos, indicadores como turnover e absenteísmo são melhorados, além do ganho no clima organizacional.

PEÇA UMA PROPOSTA

Quais benefícios podem ser oferecidos numa política flexível?

Plano de saúde Plano odontológico Seguro de vida Auxílio aitivdadade física vale-refeição vale-alimentação Vale-cultura Vale-combustível Auxílio home-office Bônus e premiações

(Esta lista de benefícios pode ser ampliada, de acordo com a política de benefícios de cada empresa).

O que não pode ser benefício flexível?

Os créditos dos benefícios só podem ser aplicados para usa destinação específica. Não é possível, portanto, usar créditos de vale-alimentação para pagar conta de celular.  

Como usar benefícios flexíveis?

É importante lembrar que benefício flexível significa franquear a escolha dos benefícios ao trabalhador. Não significa utilizar algum benefício específico sem observar a sua correta destinação. Como são planos de benefícios, eles têm incentivo fiscal e regras próprias de utilização. Por isso, é falsa a ideia de que é possível usar os créditos destinados a, por exemplo, auxílio-alimentação para pagar aplicativos de streaming. Usá-los para outra finalidade pode configurar desvio de finalidade, que traria uma série de consequências negativas.

De qualquer forma, o mercado está evoluindo no entendimento sobre gestão de benefícios flexíveis e que há uma ótima oportunidade a ser explorada pelos RHs na construção da jornada de experiência de seus colaboradores, além, é claro, de contar com valiosas ferramentas de gestão.

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