Checklist de Natal: a sua empresa já está preparada?

Você piscou e pronto: é quase Natal! Sabemos que ainda falta um tempinho para essa comemoração, mas para o RH é como se o Papai Noel já estivesse nas ruas. O motivo? É preciso organizar tudo com antecedência para conseguir boas oportunidades e garantir que a época mais festiva do ano seja especial para toda a equipe.

Mas e aí, como está o seu planejamento? Já definiu os benefícios corporativos de Natal? E como será a comemoração? Para te ajudar nesse processo, trazemos aqui um checklist. Vamos lá identificar se falta alguma coisa? Fique conosco para ver:

• O Natal vem aí: tudo pronto, vamos?
• Checklist para o RH: benefícios corporativos e mais

O Natal vem aí: tudo pronto, vamos?

Pode liberar a Mariah: o RH já está em festa! Sim, o setor é sempre um dos primeiros a pensar no Natal. Há muitas questões para definir, desde a festa de confraternização aos benefícios corporativos que serão dados aos funcionários. 

Esse tipo de presente é sempre uma ótima pedida para dar aquele gás na equipe. Inclusive, o reconhecimento profissional está entre as principais prioridades das empresas este ano, segundo o Guia Salarial 2024, da Robert Half.

Por outro lado, a falta de valorização está sendo muito sentida pelos colaboradores. Isso tem impactado diretamente os índices de engajamento e felicidade no trabalho, como apontou um estudo que realizamos em parceria com os especialistas do The Happiness Index.

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Pensando em tudo isso, o fim do ano é uma boa época para revisitar o que a sua empresa vem fazendo e caprichar nas recompensas do time. Bora lá começar, então?

Checklist de Natal: benefícios corporativos e mais

Lembre-se de que a sua lista de final de ano deve contemplar ações que promovam o bem-estar e o engajamento da equipe. Veja só o que não pode faltar!

Benefícios corporativos de Natal e presentes

Olha só o que você precisa pensar sobre esse tópico:

• Já definiu o orçamento? Comece avaliando essa questão financeira para identificar o que pode comprar.
• Falou com o time? Pergunte quais são as expectativas de cada profissional. É uma boa maneira de oferecer o que eles realmente querem/precisam.
• Bora definir, então? Turbinar os benefícios corporativos no Natal é uma ótima ideia. Esse tipo de recurso ajuda na compra de presentes e também dos itens para a ceia (e você dispensa o trabalhão que dá oferecer cestas de Natal para funcionários. É muita logística!). 

Aliás, aqui temos o Pluxee Gift, um benefício superversátil e fácil de utilizar. Funciona assim: o RH tem a possibilidade de dar um cartão físico para cada colaborador (com um valor pré-determinado) ou então disponibilizar um saldo na carteira digital multibenefícios. Assim, cada pessoa pode utilizar da maneira que desejar.

A boa notícia é que o vale-presente da Pluxee é aceito em toda a nossa rede credenciada. São mais de 750 mil opções nessas áreas aqui:

• Alimentação: supermercados, quitandas, hortifrútis e outros estabelecimentos semelhantes (para comprar gêneros alimentícios);
• Refeição: restaurantes, bares e lanchonetes (refeições fora do lar);
• Cultura: compra de ingressos de teatro, cinema e livros;
• Combustível: abastecimento de veículos;
• Gift: aceito em lojas de departamento, eletrodomésticos, cinemas, livrarias, lojas de decoração e construção, hipermercados e supermercados, restaurantes e lanchonetes, entre outros. 

É liberdade e autonomia que chama, né? 

Programa de reconhecimento

Já tem um? É hora de reforçar as ações. Olha só o que pode fazer a diferença:

• Planejamento: o primeiro ponto é pensar em possíveis bonificações. Contacte o financeiro para ver se as suas ideias cabem no orçamento disponível.
• Estruture uma premiação para os destaques do ano. Esse trabalho deve ser feito em parceria com a gestão.
• Escolha os presentes: dê preferência a opções práticas e úteis. E, aqui, temos que falar mais uma vez do Pluxee Gift. É uma forma simples, prática, rápida e segura juridicamente de presentear!
• Reconheça: prepare mensagens de agradecimento ao time. É um cuidado que faz a diferença!

Eventos corporativos

Que coisa boa é reunir todo mundo para se divertir e comemorar! Bora ver o que falta?

• Definiu como será a festa? Entenda o orçamento disponível e tome decisões conscientes.
• Contacte fornecedores e parceiros: a antecedência fará você economizar. Muita gente dá descontos quando fechamos as coisas com tempo de sobra.
• Não esqueça de quem trabalha em outras localidades. Dá para trazer esse pessoal? Ou será necessário fazer uma "cobertura" para que possam assistir online? Defina essas questões.
• Decore o local de trabalho: já separe uma verba para enfeitar o escritório!

Comunicação e engajamento

Ter clareza para comunicar o que será feito é fundamental. É hora de pensar em:

• Uma estratégia de comunicação interna para anunciar bonificações e eventos.
• Mobilize a equipe para atuar em ações de voluntariado.

Apoio ao bem-estar das pessoas

Final de ano é tempo de comemorar, mas também pode ser um período delicado para muitos. Geralmente há uma grande pressão para bater metas, por exemplo. Ou então aquele cansaço acumulado que chega chegando. Aqui, o RH também é decisivo:

• Ofereça suporte psicológico e de gestão financeira: esse apoio é fundamental para o seu time. Considere estender a ação para as famílias.
• Flexibilize horários: entenda se é necessário manter a rotina como está ou se é possível reduzir a carga de trabalho. O home office é sempre bem-vindo perto dos feriados, pois as pessoas podem programar viagens e outras atividades.

Gestão de folgas e férias

Organize a agenda com antecedência! Como?

• Elabore um plano de gestão de férias. Assim, você garante que todos consigam se programar com antecedência, sem que nenhuma equipe fique desfalcada.
• Comunique com clareza: depois de tudo definido, deixe bem claras as condições, sobretudo em relação às folgas.

Segurança jurídica

Verifique aspectos legais das bonificações e dos benefícios concedidos:

• Trabalhe sempre com parceiros que vão te ajudar a garantir segurança jurídica.
• Tenha a certeza de que a distribuição de benefícios esteja em conformidade com as políticas trabalhistas.

Escuta ativa

Depois do Natal, pergunte sempre o que a sua equipe achou! Faça uma pesquisa de satisfação, analise os dados e coloque possíveis mudanças em prática no próximo ano. Será um grande sucesso!

Concluindo

É hora de fazer o checklist para o Natal! Você já viu que tem muita coisa para organizar, não é? Garanta que a experiência seja positiva e que esteja alinhada aos objetivos da companhia. Assim, todo mundo fica feliz!

E aí, falta alguma coisa? Conte com a Pluxee para garantir os melhores benefícios corporativos para o seu time! De Pluxee Gift a Pluxee Cuida, um suporte psicológico e financeiro para auxiliar o seu time. Peça um contato no formulário abaixo.