O que não pode comprar com o vale-refeição?

O vale-refeição é um benefício muito desejado no mercado de trabalho, sendo oferecido por grande parte das empresas como um atrativo aos profissionais. Com o benefício, o funcionário tem a opção de se alimentar de forma equilibrada e diversificada durante os intervalos da jornada de trabalho, com cartões que são aceitos em restaurantes, padarias e lanchonetes, entre outros estabelecimentos que oferecem refeições prontas. Agora que você já sabe mais sobre o que é o vale-refeição, confira, abaixo, como ele funciona!

Quais as vantagens do vale-refeição?

Para o empresário, o vale-refeição é um diferencial para atrair e reter novos talentos na empresa. Além disso, com o vale-refeição e outros benefícios flexíveis, o colaborador trabalha ainda mais motivado, o que aumenta a sua produtividade final. Afinal, o funcionário terá condições de realizar as suas atividades diárias com mais bem-estar e satisfação, o que colabora para um ambiente de trabalho mais leve e saudável.

Já para o trabalhador, o benefício do vale-refeição oferece ainda a praticidade de ser aceito em milhares de estabelecimentos credenciados em todo o país. Dessa forma, o colaborador pode utilizar o vale-refeição de acordo com as suas preferências alimentares, tendo a oportunidade de consumir em locais que talvez não teria condições se não fosse pelo benefício exclusivo para essa finalidade.

Sabia que existe o vale-alimentação e o vale-refeição são benefícios diferentes? 
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Veja, a seguir, uma lista do que pode e o que não pode comprar com o benefício para orientar seus funcionários:

O que pode ser comprado com o vale-refeição:

- Refeições prontas, lanches e marmitas;

- Comida congelada e delivery;

- Água, sucos e refrigerantes.

O que NÃO PODE comprar com o vale-refeição:

- Bebidas alcoólica e cigarros;

- Gêneros alimentícios em geral ou qualquer outro produto em supermercados.

O vale-refeição é obrigatório por lei?

Fique atento sobre a lei do vale-refeição! Segundo a legislação trabalhista, o benefício não é obrigatório no país. Mas por conta de todas as vantagens que ele oferece ao empregador e ao profissional, o vale-refeição acaba sendo um diferencial oferecido pela maioria das empresas. O benefício é obrigatório quando está previsto em acordo sindical, convenção coletiva ou for previsto em contrato.

O vale-refeição é regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), um programa governamental de incentivo à alimentação saudável. A empresa que integra o programa e oferece o benefício aos funcionários, além de garantir todas as vantagens apontadas, ainda garante incentivos fiscais e dedução no Imposto de Renda.

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