Por que as empresas oferecem benefícios para funcionários?

Empresas que cuidam dos seus funcionários prosperam mais. Isso porque os resultados dependem da motivação da força de trabalho. Equipes cansadas, com sintomas de transtorno de Burnout e outros problemas ligados à saúde mental e trabalho, não produzem como poderiam.

Impulsionar a produtividade das equipes, com boas práticas para a retenção de talentos, é dever de toda companhia. A boa notícia é que existem aliados importantes nessa missão. Os benefícios para funcionários, como vale-alimentação, convênio médico e apoio psicológico, aparecem com destaque na lista. Quer entender por que as empresas estão contratando cada vez mais esse tipo de serviço? É o que contamos a seguir!

• O que mudou no mercado de trabalho 
   

• Sintomas de burnout, retenção de talentos e mais: o papel dos benefícios

O que mudou no mercado de trabalho

A gestão da força de trabalho é sempre desafiadora - e ficou ainda mais delicada depois da pandemia. Home office improvisado, formatos sendo definidos, novas possibilidades de negócio, mercado em constantes mudanças… Tudo acontecendo assim, junto e misturado! 

Algumas consequências desse cenário têm sido:

•  

• Aumento de diagnósticos relacionados à saúde mental: segundo uma pesquisa realizada pela Universidade de São Paulo (USP), 1 em cada 5 trabalhadores brasileiros sofre de Síndrome de Burnout.

• Diminuição da produtividade: um estudo feito pela Rurun.it mostrou que 37,87% dos trabalhadores afirmaram que a sua eficiência diminuiu nos últimos tempos, principalmente pela sobrecarga de trabalho. 
   

• Demissões voluntárias em massa: mais de 600 mil profissionais pediram demissão em março de 2022, aumento de 37% na comparação com o ano anterior (os dados são do IBGE).

Mas como evitar que tudo isso aconteça na prática? Está aí uma pergunta de milhões. Existem diversas formas para assegurar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Um desses caminhos é a oferta de benefícios para funcionários, que são verdadeiros aliados dos colaboradores e empregadores. 

Prevenção de burnout, retenção de talentos e o papel dos benefícios para colaboradores

A seguir, mostramos as principais inquietações da força de trabalho e como os benefícios contribuem para evitar na prevenção e tratamento de burnout, retenção de talentos, com ideias de incentivo para funcionários.

Insatisfação 
De acordo com um estudo feito pela Glassdoor, 90% dos brasileiros estão insatisfeitos com o seu trabalho. É muita gente! E o que isso significa? Queda na produtividade, entregas com menor criatividade e desmotivação generalizada. Tudo isso impacta no crescimento da empresa.

Como os benefícios podem ajudar: aqueles benefícios que vão além do básico fazem os profissionais elogiarem a empresa e a recomendarem para outras pessoas. Ou seja, é mais comum os colaboradores estarem satisfeitos em locais que se preocupam com questões como trabalho e saúde mental, vida saudável e equilíbrio.

Saúde mental e segurança psicológica em risco

Como falamos, os casos de problemas no trabalho ligados à saúde mental vêm se multiplicando! Na maior parte das vezes, isso acontece pela sobrecarga de tarefas. Questões pessoais e de relacionamento também interferem. Por isso, é fundamental que a empresa se preocupe em oferecer um ambiente favorável às equipes, que proporcione saúde corporativa.

Como os benefícios podem ajudar: de acordo com o estudo O Futuro da Vida no Trabalho, feito pela Sodexo em parceria com a Harris Interactive, 92% dos brasileiros disseram que os benefícios médicos e de saúde contribuíram para aumentar a motivação e o engajamento. Dessa forma, a oferta de suporte psicológico, plano de saúde e opções focadas no bem-estar dos funcionários são excelentes alternativas.

Novos modelos de trabalho

O modelo híbrido de trabalho veio para ficar e está em constante transformação. Daí a importância de acompanhar esse movimento e pensar em condições favoráveis para estimular os profissionais e garantir a retenção de talentos nas empresas.

Como os benefícios podem ajudar: oferecer um vale-refeição com uma rede credenciada consistente é muito importante, por exemplo. Assim, mesmo o profissional que estiver trabalhando em casa poderá comprar os pratos que mais gosta em restaurantes de qualidade, garantindo o acesso a refeições adequadas do ponto de vista nutricional. Além disso, o auxílio-home office ajuda a cobrir custos com a infraestrutura necessária. Afinal, trabalho e saúde estão interligados.

Falta de oportunidades

Muitas pessoas podem desistir de um trabalho se notarem que não têm mais como evoluir dentro da empresa. Por isso, ter um plano de carreira é decisivo para engajar os times.

Como os benefícios podem ajudar: é possível oferecer, por exemplo, cursos para cobrir algumas falhas na formação dos funcionários, como idiomas e habilidades específicas. Afinal, aprender sempre estimula os trabalhadores, que notarão que a empresa está preocupada com a evolução de cada um e com a atração e retenção de talentos.

Custos com turnover

Como citamos, a movimentação está alta no mercado de trabalho. Essa rotatividade vem alcançando níveis cada vez maiores. E o que isso significa para as empresas? Perda dos melhores talentos e custos elevados com o desligamento desses profissionais.

Como os benefícios podem ajudar: já vimos que oferecer benefícios adequados para cada perfil é uma ótima estratégia de motivação de equipe e mostrar que elas estão no lugar certo. Sem dúvidas, os benefícios de uma empresa são excelentes aliados na retenção de talentos.

Concluindo 
Mostramos aqui diferentes fatores que vêm fazendo pequenas, médias e grandes empresas apostarem cada vez mais nos benefícios para funcionários. Além de serem opções que garantem qualidade de vida, como o vale-alimentação e o vale-refeição, os benefícios também podem contribuir para promover um dia a dia mais equilibrado e reforçam a importância da saúde mental no trabalho.

Neste caso, suporte psicológico e auxílio-academia, por exemplo, são bastante requisitados. E você, quer ver todos esses bons resultados que comentamos neste artigo e ter todas as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários? Entre em contato com a Sodexo para montar um pacote de benefícios personalizado para o seu time.

Até a próxima!